弁護士が解説 2022年4月から中小企業にも適用されるパワハラ防止法の概要

この動画では、労務管理上の法的問題について弁護士がわかりやすく解説します。
今回は、2022年4月から中小企業にも適用されるパワハラ防止法の概要を解説します。
「パワーハラスメント」という言葉は、もはや日常的に耳にするようになっています。
人手不足が叫ばれる中、良好な人間関係が従業員の定着率を向上させる大切な要素の一つですが、
パワーハラスメントは良好な人間関係を構築する上での大きな課題となります。
パワハラ防止法は、大企業で2020年6月1日から、中小企業は2022年4月1日から施行されます。
今後は中小企業であっても、パワハラ防止法を意識した対策を講じていく必要があります。
この動画では、3つのポイントについて解説します。
この動画をみていただくことで、
１　パワハラのコンプライアンスリスク
２　ハラスメント防止法の施行時期
３　ハラスメント防止法のポイント
を理解することができます。
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#労務管理
#パワハラ
#パワハラ防止法
#弁護士
★この動画の目次★
00:00：ごあいさつ
00:57：本動画でお伝えしたいこと
01:15：リーガルメディアのご紹介
01:33：なぜハラスメント対策が重要なのか
03:48：相談事例
04:28：パワハラのコンプライアンスリスク
08:22：パワハラ防止法の成立
10:22：パワハラ防止法のポイント
18:05：まとめ
18:44：弁護士法人長瀬総合法律事務所のサポート内容